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事例紹介CASE

入社モチベーションUPで内定辞退0!

「入社モチベーションUPで内定辞退0!」

某広告代理店A社様

背景

新卒採用において、これまで内定を出しても毎年4~6名の辞退者が出ていました。
内定者の辞退率を下げ、入社に向けてモチベー ションを高めるために、内定者に対して研修を実施したいと企画しました。

ご提供内容

内定辞退率を下げるために、内定者自身の「この会社 に入社して、これを実現したい!」というモチベーションを高めることをご提案しました。
そのために、若手のモチベーションの元である同期同士の絆や適職感などを刺激すべく、この会社における仕事の軸とビジョンを明確にする研修をご提供しました。

効果

本研修では様々な過程を経て、最終的に自身のビジョンを考えてもらいましたが、最後のビジョンの発表の場面は感動的で、皆さんのモチベーションが最高潮になっているのが伺えました。

この研修は、全員に内定を出し終わった7月に実施しましたが、結果、全員が入社され、今ではイキイキ活躍されているとのことです。

お客様の声

初めて会う人たちもいましたが、出会って1日しか経っていないとは思えない程、お互いのことが良く知れたと思います。とても深い内容で人生への活力を頂きました。


とても良いプログラムだと思います。来年の内定者にもぜひ実施してあげてください。


まず内定辞退がゼロになったのが驚きでした。研修は本質的なところがしっかり押さえられていて、充実した内容だったと思います。見ている私たちも感動しました。人生における大切なことを語り合った後のせいか、研修後の飲み会はすごい盛り上がりでしたね(笑)。(研修企画担当)

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