研修/調査/コンサルティング事例

事例紹介CASE

研修/調査/コンサルティング事例一覧

様々なサービスを通じ、貴社のモチベーション向上・業績向上に向けたコンサルティング・ソリューションをご提供しております。そのうちの、いくつかの事例をご紹介いたします。

理念の浸透度に応じた総合的な施策で、理念に基づく行動と行動の伝播を促進

サービス業 某社様(従業員約2,000名)

理念浸透度調査により現在の経営理念の浸透度合いを可視化し、複数年に跨がり、クレドカードの作成、理念浸透ワークショップ、経営理念に基づく評価制度の構築など、多岐にわたる支援を行いました。

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モチベーション診断を「施策の策定」「人財の育成」に

株式会社JTBコーポレートセールス様

モチベーション診断の結果を 「施策の策定」「人財の育成」に活用 株式会社JTBコーポレートセールス様 トラベル事業、MICE事業、プロモーション事業、 ソーシャルソリューション事業など 背景 株式会社JTBコーポレートセールスは、トラベル&…

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講演「モチベーションアップ、スキルアップ」

(株)ヤクルト本社首都圏支店様

「モチベーションアップ、スキルアップ」をテーマとした90分間にわたるレクチャーと、パネルディスカッションを行いました。

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チューター基礎研修、チューターフォロー研修

ドコモ・データコム株式会社様

チューターが、新入社員へのサポートを効果的に行えるよう、またチューター自身の成長につなげる機会となるようチューター向けの研修を実施しました。

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店長会議基調講演、リーダーシップ研修

株式会社リーガルコーポレーション様

リーガルカレッジの7つの研修のうち、リーダーシップの研修は、JTBコミュニケーションデザインのプログラムを取り入れることになりました。

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CS(顧客満足)を切り口とした組織風土の変革

某金融機関様

社員一人一人が「お客様視点」、「お客様満足(CS)」の意識を持ち、接客業務のやりがいを見出し、モチベーション高く働ける環境、仕組みづくりをコンセプトとしたソリューションを提供いたしました。

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新入社員向け入社時初日の経営理念研修

某調剤薬局会社様

新入社員の入社時研修の初日に、まずは社会人としての心構え、マインドをしっかり教えてほしいというご依頼を受けました。「自社の経営理念」をベースにしたカリキュラムを作成し、「自社の経営理念を知る、自社の社会的責任を知る、自社の利害関係者を知る、自社で働く意義を考える」という構成にしました。

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入社モチベーションUPで内定辞退0!

某広告代理店A社様

若手のモチベーションの元である同期同士の絆や適職感などを刺激すべく、この会社における仕事の軸とビジョンを明確にする研修をご提供しました。

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人事制度改革で組織活性化。 そして、業績回復へ

某大手派遣会社様

ターゲット採用と実績重視のための、変動性・インセンティブの設定、営業プロセスを可視化し、短期間で育成可能な評価システムの構築、評価制度の定着と社員満足度の追求をご提案しました。

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ミドル層の開発者向け「キャリア研修」

某システム用ソフトウェア開発会社様

開発者が少しでも前向 きにイキイキと仕事できるよう、20歳半ば~30歳前半のミドル層の開発者30名を対象に、「キャリア研修 ~Departure~」の一部プログラムをカスタマイズした研修を実施しました。

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