セミナー開催情報

人財不足対策セミナー ~人財の多様性時代における雇用戦略~

セミナー概要

 

日本企業の直面する経営課題である「人材不足」の現状と背景を理解し、
採用後の「人材育成」の重要性と在り方を考える。
 
◆こんな事でお困りではありませんか!
「社員の採用が厳しい、採用しても定着しない・・・」
「社員のお客様対応レベルが上がらない・・・」

「派遣会社に人材を依頼しても紹介が遅い」
 
⇒ そんな悩みを解決するヒントを、本セミナーでご紹介します!
 
◇セミナーでお伝えする内容◇
人財活用
・無期限雇用と有期雇用  ・現業未経験人財の活用  ・外国人労働者

・活用事例紹介      ・新規事業のご紹介
市場環境の変化
・雇用環境の急激な変化   ・労働人口減少による働き手は  ・転職しやすい時代に
・お客様に対する対応力の強化  ・採用者から企業が選ばれる時代
雇用形態の多様化
・高齢者活用  ・女性の活躍推進  ・働き方改革
・外国人労働者 ・時短、フレックス、副業・・・
社員の定着化
・人財育成の重要性 ・経営層&社員の意識の転換 ・社内の信頼関係構築
・ホスピタリティ・モチベーション・リテンション ・日本企業の組織風土への順応性
 
 
採用戦略 + 育成戦術 = 企業価値向上企業の永続的発展

 

開催概要

日時:

2018 年11月16日(金)15:30~17:30(15:00開場)

場所:

JTBコミュニケーションデザイン 東京オフィス
〒105-8335 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング 12階会議室
都営地下鉄三田線 芝公園駅 A2出口より徒歩2分
都営地下鉄三田線 三田駅 A10出口より徒歩3分
都営地下鉄浅草線 三田駅より徒歩3分

地図はこちらからご覧ください。

受講料: 無料
定員: 30名
※最少催行人数10名/11月9日(金)募集締切 ※原則1社2名様までとさせていただきます
プログラム:

1.日本企業の経営課題(雇用環境の変化)
①社会(市場)や雇用環境の変化について 

2018年~2040年の問題と課題とは


2.雇用形態の多様化
①潜在的労働力の活用(高齢者・女性の雇用推進)

②雇用形態の多様性(正規・非正規等)


3.採用の現状
①新卒の離職率/職種別離職一覧

②外国籍人財採用について


4.外国籍人財の育成とは
①外国籍人財の特性とは(日本文化を理解できない、なじめない、日本人の価値観を理解できない、等々 

②迎える企業側の留意すべき点 

③事例のご紹介


5.自社で長く働き続けていただくために、必要なこと
①離職するリスクが増大している背景 

②‟自社で働き続ける”モチベーションを維持・向上させるポイント 

③働く仲間との信頼関係を向上させる「ホスピタリティ」の考え方


6.ホスピタリティ人材の採用の新たな選択肢
①「ホスピタリティアウトソーシング」とは? 

②一般派遣との違い ③事例紹介(取引実績・配偶者の傾向) ④現場の声

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