ワーク・モチベーション研究所

【調査】「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響」調査
~女性上司は部下のモチベーションを上げる!

JTBモチベーションズでは、インターネットリサーチにより、「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影響の調査」を実施し、データの分析結果を発表しました。

 

調査対象は、全国の会社員の、男性上司がいる男性・女性、女性上司がいる男性・女性の4グループ、それぞれ155人、計620人です。

 

 

主な分析結果

 

● 女性上司がいる男性は、モチベーションが高い
● 女性上司がいる男女の方が、男性上司がいる男女よりも、「今の上司の下にいると、やる気になる」
● 女性上司がいる女性は、上司の能力、リーダーシップ、部下への対応などを高く評価
● 男性上司がいる女性の33.5%が、上司に対し、「リーダーシップがない」という不満を持つ

 

女性上司は、部下のモチベーションを向上させ、しかも、部下から高い評価を受けていることがわかりました。
狭き門をくぐりぬけて管理職となった女性上司の優秀さを物語る数字です。
また、女性上司がいる職場の風土が、従業員のモチベーションをあげるようなものであるとも考えられます。
女性活用、そして、ダイバーシティ・マネジメントの重要さをあらためて認識させられる、調査結果となりました。

 

 

詳細はPDFファイルにてご覧ください。

※以下メディアにて本調査が取上げられています。
◆朝日新聞 6/12夕刊 P16
◆テレビ朝日「やじうまプラス」 6/13
◆日刊ゲンダイ 6/15
◆J-WAVE “TOKYO MORNING RADIO” 6/15 AM7:40~
◆読売テレビ”かんさい情報ネットten!” 6/15 17:15~
◆日経MJ新聞 6/17朝刊 P11
◆AERA 7/20 特集 女性上司への本音 P17
日本の人事部 ニュースリリース
Jcast会社ウォッチ
ほか多数


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